Что такое план 401(k)?
План 401(k) — это план пенсионных накоплений, который финансируется за счет взносов сотрудников и соответствующих взносов работодателя. Основная привлекательность этих планов заключается в том, что они берутся из заработной платы до вычета налогов, и средства не облагаются налогом до тех пор, пока они не будут сняты.
Преимущества планов 401(k)
Ниже приведены преимущества планов 401 (k):
- Поскольку сотруднику разрешено вносить свой вклад в его / ее 401 (k) до вычета налогов, это уменьшает сумму налога, выплачиваемого из каждой зарплаты.
- Все взносы работодателей и любой рост капитала не облагаются налогом до тех пор, пока они не будут сняты. Существует совокупный эффект последовательных периодических взносов, который весьма драматичен в течение 20- или 30-летнего периода.
- Сотрудник может решить, куда направить будущие взносы и/или текущие сбережения, что дает работнику больший контроль над инвестициями.
- Если ваша компания совпадает с вашей, это как дополнительные деньги к вашей зарплате.
- В отличие от пенсии, все взносы могут быть перенесены из плана одной компании в план другой компании (или в IRA), если участник меняет работу.
- Поскольку программа представляет собой личную инвестиционную программу для выхода на пенсию, она защищена пенсионным законодательством (ERISA). Это включает в себя дополнительную защиту средств от наложения ареста или ареста кредиторами или переданными кому-либо еще, за исключением случаев судебных дел по семейным отношениям, касающихся судебных решений о разводе или постановлений об алиментах.
- В то время как 401 (k) аналогичен по своему характеру IRA, IRA не будет получать никаких соответствующих взносов компании, а личные IRA подлежат гораздо более низким ограничениям.
Недостатки планов 401(k)
Ниже приведены недостатки планов 401 (k):
- Получить доступ к своим сбережениям по программе 401(k) до достижения возраста 59 1/2 лет сложно и дорого.
- Планы 401 (k) не могут позволить себе роскошь быть застрахованными корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).
- Работодатель, соответствующий им, обычно не закрепляется (т. е. не становится собственностью работника) до тех пор, пока не пройдет определенное количество лет. Правила гласят, что долевые взносы работодателя должны распределяться в соответствии с одним из двух графиков: либо 3-летний «утесный» план (100 % через 3 года), либо 6-летний «градуированный» план (20 % в год со 2-го по 3-й годы). 6).
Планы 401 (k) оказались популярными среди сотрудников по нескольким причинам, включая отсрочку уплаты налогов, повышенную мобильность этого плана, уравнивание взносов работодателя и усиление контроля, связанного с самостоятельным управлением инвестициями.
[ad_2]