Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?

[ad_1]

К настоящему времени об этом спрашивали вас сотни раз. Вы, наверное, даже сами спрашивали об этом многих детей, когда знакомились с ними. Это простой вопрос. Простой. Прозрачный. Кратко… Кем ты хочешь стать, когда вырастешь? Став взрослым, вы, вероятно, улыбнетесь, если вам зададут этот «детский вопрос». Но… знаешь? Можете ли вы ответить на него?

Поделитесь опытом

Будучи офицером ВВС почти шесть лет, а затем генеральным директором более двадцати лет, я задавал этот вопрос сотням подчиненных. Конечно, я могу использовать более «взрослый» язык, например: кем вы видите себя через 10 лет? Какова ваша конечная цель работы? Расскажите о своих профессиональных планах. Или какова ваша карьерная траектория? Как бы это ни звучало, вопрос остается тем же: кем ты хочешь стать, когда вырастешь?

Вы, вероятно, будете удивлены ответом, который я получаю с большей готовностью: «Я не знаю».

Итак, я наточил свое перо, извлек уроки из своего прошлого и разработал новый метод полной проверки, чтобы добраться до сути этого вечно важного вопроса. Как только новый сотрудник проработает около месяца, достаточного времени, чтобы «узнать обстановку» и начать чувствовать себя комфортно в своем рабочем кресле, я подхожу к нему в его среде. Разговор обычно короткий; но дружелюбный, неконфликтный и неофициальный. Спросив, как прошел их день или их семья, я, между прочим, сказал: «Я хотел бы запланировать встречу с вами, чтобы поговорить о ваших карьерных целях и о том, как я могу помочь вам в их достижении. Как выглядит ваше расписание? «

Неделю спустя, когда сотрудник присоединяется ко мне в моем офисе, я прокручиваю в уме сценарий, который я произнес много раз. Я стараюсь персонализировать его. Чтобы звучало оригинально. Хотя для меня это часто просматриваемый повтор, для них он обычно «первый». Итак, я осторожно объясняю, что считаю своей главной обязанностью как исполнительного директора помогать им в достижении их целей. Я привожу примеры побочных проектов, специальных задач или больших обязанностей, которые я могу назначить, чтобы дать им опыт, необходимый для того, чтобы сделать шаг ближе к своей цели. Я описываю образование, обучение, сертификаты, степени или лицензии, которые заставят их «выглядеть» более профессиональными и построят их резюме в будущем. Методично изложив все это, я сажусь, расслабившись, глубоко в своем кресле и произношу следующие конкретные слова: Итак… кем ты хочешь стать, когда вырастешь?

Ответ не приходит быстро; но оно приходит… обычно, в большинстве случаев, в большинстве случаев подавляющим ответом является… после недели подготовки и обдумывания сотрудник представляет свои выводы БОГУ: «Я не т знаю.»

Ожидая этого результата; Тем не менее, меня не пугает моя миссия всегда получать максимум от каждого сотрудника, и я мягко говорю им: «Сядьте и подумайте об этом. Давайте проработаем это вместе». Долгое молчание пронизывает воздух. Для меня это становится неудобным. Вы когда-нибудь наблюдали за лицом другого человека, когда он размышлял о своей внутренней душе? Самые глубокие тайники того, кто они и кем они хотят быть? Я знаю, что это решающий момент, которому я должен уделить все свое внимание; но, хотя у меня может быть больший титул в комнате, я просто украшаю витрину. Они где-то в другом месте, глубоко задумавшись. Мне трудно уделить все свое внимание, поскольку мне нечего обдумывать по этому вопросу. Итак, я притворяюсь, пока они не будут готовы вернуть меня к своим мыслям. Обычно я стараюсь сделать самое лучшее невозмутимое лицо, чтобы скрыть, что на самом деле я думаю о других вещах из своего списка дел… и все это, чтобы не сломаться первым.

Это их момент. Они должны говорить первыми. Они должны найти для себя осмысленное решение, которое направит их в будущее. Я всего лишь звуковая доска. И, позже, катализатор, который поможет им достичь своей цели.

Сделайте это личным. Сделай это своим.

Интересная история? Может быть. Но что это значит для вас? Вы приравниваете эту статью к куче других статей о свадьбах рок-звезд и реабилитации в Голливуде? Или вы принимаете это как два на четыре вверх ногами? Я бы скромно рекомендовал последнее.

Вы не становитесь моложе. Пришло время решать, планировать и действовать. Как говорится в старой поговорке, «если не знаешь, куда идешь, любая дорога приведет тебя туда». Итак, заведет ли вас жизнь по извилистой дороге, которая то отливает, то течет, а вы всего лишь пацифистский наблюдатель? Или вы схватите жизнь за горло, поставите ее к стене и кристально ясно объясните: у вас есть карьерные цели — лучше жизни не мешать вам их достичь? Опять же, я бы смиренно рекомендовал последний.

Ваша миссия, если вы решите ее принять, состоит в том, чтобы сначала принять решение. Решите, кем вы хотите стать, когда вырастете. Большая мечта. Но точно так же держите свои цели обоснованными. Если вы давно прошли свой расцвет или находитесь в нем сейчас, возможно, профессиональная спортивная карьера уже прошла мимо вас. Точно так же определите, что вы готовы терпеть и как долго вы готовы ждать. Сколько шагов вы готовы сделать на этом пути. Например, если ваше сердце мечтает стать кардиохирургом, готовы ли вы получить степень бакалавра с отличием, поступить в многочисленные медицинские вузы, переехать, посвятить всю свою жизнь учебе, пройти интернатуру, ординатуру и стипендию — о перспектива на 10 лет или больше? Если нет, то что принесло бы вам такое же удовольствие или самоудовлетворение? Первый шаг самый трудный. Принимать решение. Найдите тихую комнату или живописный вид, чтобы провести некоторое время с самой сложной вещью на этой планете, которую вы когда-либо пытались понять — С ВАМИ!

Решение — самая трудная часть, но, конечно, не самая длинная. На самом деле он самый короткий. Если у вас есть цель, разработайте план ее достижения. Желание быть директором по маркетингу недостаточно. У вас есть высшее образование в области маркетинга? Если нет, получите один. Вы работали в маркетинге? Начинать. Как выглядит ваш портфель прошлых маркетинговых кампаний? Нет? Построить это.

На самом деле не имеет значения, какую карьеру вы выберете, у каждого есть обучение, опыт, награды, вехи и составители резюме. Решите, какие из них будут лучше всего смотреться в вашем резюме, и начните их накапливать. Если можно, позвольте спросить вас в последний раз: кем вы хотите стать, когда вырастете? Плюс родственный вопрос: готовы ли вы сделать все возможное, чтобы попасть туда?

[ad_2]

Написать комментарий

Опрос

Как вам мой сайт

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Через сколько месяцев у вас свадьба?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

На какой стадии находится Ваша подготовка к свадьбе?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Насколько Вы оцениваете ваши навыки макияжа?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...