Разрешение на брак: 10 основных вопросов

Подготовка к ссылке продолжается, и вы дорабатываете различные аспекты. Но помните ли вы такие темы, как разрешение на свадьбу в Испании? Сколько дней у вас есть? Когда они начинают считать? Они теряются, если совпадают с летними каникулами? Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые пары задают о днях отпуска по свадьбе. Чтобы помочь вам со всеми этими сомнениями, разъясняем основные моменты, которые вы должны учитывать при подаче заявления на получение разрешения на брак на работе.

• 1. Сколько дней свадебного отпуска у вас есть?
• 2. Что произойдет, если ваши контракты временные или неполный рабочий день?
• 3. А если вы самозанятый?
• 4. Как информировать ваши компании?
• 5. За какое время нужно сообщить о свадьбе?
• 6. Может ли компания отказать вам в разрешении на работу из-за брака?
• 7. Когда вы можете насладиться этими выходными?
• 8. Отпуск и брачный отпуск. А если они совпадают?
• 9. А если речь о вторых браках?
• 10. А если вы станете парой де-факто?

1. Сколько дней свадебного отпуска у вас есть?

В статье 37.3 Закона о трудящихся устанавливается, что «работник, с предварительным уведомлением и последующим обоснованием компании, может отсутствовать на работе с правом на вознаграждение по любой из причин и в течение следующего времени: пятнадцать календарных дней в случае заключения брака^один“. Это так как это календарные, а не рабочие дни, то отсчет начинают со свадьбы. Однако, если пара женится в нерабочий для них день, например, в субботу или воскресенье (что происходит в подавляющем большинстве случаев), соответствующие им 15 дней оплачиваемого разрешения на работу начинают отсчитываться с первого рабочего дня, а не со дня церемониикак указано в постановлении ТС от 12.05.09.

Кроме того, вы должны всегда сверяйтесь с Коллективными договорами двух членов пары, потому что в некоторых случаях те 15 календарных дней, установленные законом, улучшаются, но никогда не ухудшаются. И не волнуйтесь, так как это оплачиваемый отпуск в связи с замужеством, вам оплатят, даже если вы пропустите работу, как это бывает в период отпуска. Это разрешение на работу действительно как для религиозных церемоний, так и для гражданских браков.

2. Что произойдет, если ваши контракты временные или неполный рабочий день?

Тип вашего контракта не подразумевает каких-либо изменений в отношении ваших трудовых прав, поэтому срок действия разрешения на работу для вступления в брак такой же. То есть вы можете наслаждаться Те же дни свадебного отпуска, что и у работников с бессрочными или полными контрактами.

3. А если вы самозанятый?

Это будет зависеть от типа фрилансера, которым вы являетесь. Если вы сами, вы не имеете права на какое-либо вознаграждение и можете пользоваться выходными днями, которые вас интересуют. НО ТЕМ НЕМЕНЕЕ, если вы экономически зависимый самозанятый, то есть если вы получаете не менее 75% своего дохода от одного клиента, вам полагается суммарно 18 дней неоплачиваемого отпуска в год. Так что, если вы потратите 15 на свой медовый месяц, у вас останется только 3, чтобы насладиться.

4. Как информировать ваши компании?

В законе это не указано, поэтому можно устно или письменно, неразборчиво. Это будет зависеть от вашей работы, потому что иногда делать это в письменной форме слишком формально, а в других случаях устно может быть неэффективно. Конечно, когда вы вернетесь из медового месяца своей мечты, вы должны предоставить документацию, которую они запрашивают, в которой указана дата ссылки.

5. За какое время нужно сообщить о свадьбе?

Единственное упоминание о разрешении на брак в Рабочем статуте состоит в том, что для того, чтобы воспользоваться им, компания должна быть уведомлена заранее. Рекомендуется делать это с помощью уведомление за 15 дней чтобы он мог прикрыть работу в ваше отсутствие или совместить с отпусками остальных работников. Однако, чем раньше вы это скажете, тем лучше.

6. Может ли компания отказать вам в разрешении на работу из-за брака?

Нет, ни в коем случае. Свадебный отпуск — это право каждого наемного работника, поэтому компания не может вам отказать.

7. Когда вы можете насладиться этими выходными?

Закон устанавливает, что отпуск по заключению брака нужно наслаждаться сразу после свадьбы, так как понятно, что они для медового месяца. Однако, если вы предпочитаете оставить их на потом, вам придется договариваться с компанией и, если разрешено, отложить получение разрешения на брак.

8. Отпуск и брачный отпуск. А если они совпадают?

Если кто-то из вас уже договорился о календаре отпусков и вы решили пожениться в дату, совпадающую с этим, вы потеряете дни, в которых оба разрешения совпадают. Так что постарайтесь не быть вашим случаем! Тем не менее, можно совместить окончание законного разрешения на брак с началом каникул, при условии, что вы предварительно достигли соглашения с компанией. Кроме того, вы можете договориться о том, чтобы у вас был один или два выходных дня перед свадьбой, что будет большим подспорьем для окончательного согласования деталей. Хотя получение последнего будет зависеть от потребностей компании.

9. А если речь о вторых браках?

Права в случае второго брака они такие же, как и на первой свадьбе, пока вы выходите замуж за другого человека. Однако, если вы планируете сказать «да, я согласен» с одной и той же парой, дни отпуска в связи с бракосочетанием считаются само собой разумеющимися при первом бракосочетании, независимо от того, было ли это тогда по церковным, а сейчас по гражданским причинам, или наоборот.

10. А если вы станете парой де-факто?

Если вы станете парой де-факто вы теряете эти права, так как Статут о рабочих относится только к законным бракам. Однако во многих коллективных договорах фигура фактической пары приравнивается к фигуре брака, предоставляя людям одинаковые дни оплачиваемого отпуска для вступления в брак. Так что проверяйте их хорошенько.

Ясно одно: свадьба – это уникальное событие в жизни любого человека, и отпраздновать ее стоит так, как того заслуживает случай, так же, как разрешение на брак Это позволит вам расслабиться после организации свадьбы. Пришло время наслаждаться!